Футляр для медикаментов врачей скорой помощи необходим в большинстве выездов

В Чебоксарском медицинском колледже прошло заседание совета Чувашской Республики, посвященное фельдшерскому отделению скорой медицинской помощи. 

На этом совете также был подведен итог работы организации СМП за 2011 год. Кроме того, были озвучены цели, планы и перспективы на 2012 год. Главным докладчиком по второму вопросу был главный специалист СМП Минздравсоцразвития Чувашии, заведующий подстанцией  Ленинского района Городской станции скорой медицинской помощи города Чебоксары – Ольга Гаврилова.

Сегодня в республике в службе скорой помощи работают 28 врачебных бригад общего профиля, две бригады интенсивной терапии, 64 фельдшерские бригады, одна педиатрическая бригада и две психиатрические бригады.

В основной массе вызовов (77,4%) за 2011 год работники этой отрасли медицины оказали помощь при болезненных состояниях обратившихся, используя арсенал футляра для хранения медикаментов врачей скорой помощи.

Согласно данным Ольги Гавриловой, если в 2005 году фельдшерские бригады оказывали помощь в 49,8 случаях, а врачебные – в 37,3% вызовов, то в 2011 году тенденция существенно изменилась. Сегодня все большую помощь оказывают фельдшера скорой помощи. В прошлом году фельдшерские бригады обслужили 61,9% вызовов, тогда как врачебные всего32,9%.

По сравнению с 2009 годов в три раза увеличилось число звонков в «03», перенаправленных в службу неотложной помощи, работающую при поликлиниках и больницах Чувашии. Если смотреть динамику, то в 2009 году в «неотложку» было передано 6575 вызовов, в 2010 году эта цифра составила 10957 вызовов, а в 2011 году 18992 больных вместо врачей скорой помощи дождались дома участковых врачей.

Также на заседании Республиканского совета по фельдшерскому делу приводились сведения и об нововведениях в нормативной документации по аттестации на квалификацию специалистов со средним образованием. По данному вопросу выступила  Ронжина Лариса Геннадьевна - главный специалист-эксперт отдела кадровой политики и связей с общественностью Минздравсоцразвития Чувашии. Согласно ее словам, новая система аттестации сотрудников является не только показателем сферы сестринского дела. Также она считается одним из главнейших рычагов развития сферы СМП. Повышение заработной платы работников и карьерный рост медицинских работников напрямую зависит от результатов прохождения данной аттестации.